Construction et validation d’une échelle de mesure des pratiques de GRH perçues comme porteuses de RSE par les salaries de PME au Sénégal

Vol. 38 No. 1 (2025): Risque, comportement entrepreneurial et financement des entrepreneures : pour une déconstruction des mythes liés au genre

  • Mamadou SANE
    Docteur en Sciences de Gestion, Laboratoire Entreprise et Développement (LAED) de l’école supérieure polytechnique (ESP), Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD),Sénégal, mosane91@gmail.com
  • Assane NDAO
    Maître de conférences agrégé CAMES, Laboratoire Entreprise et Développement (LAED) de l’école supérieure polytechnique (ESP), Université Cheikh Anta Diop (UCAD), Sénégal, assane.ndao@ucad.edu.sn
  • Bassirou TIDJANI
    Professeur Titulaire CAMES, Laboratoire Entreprise et Développement (LAED) de l’école supérieure polytechnique (ESP), Université Cheikh Anta Diop (UCAD), Sénégal, bassiroutidjani64@yahoo.com

Résumé

Cet article propose de construire une échelle de mesure des pratiques de GRH perçues comme porteuses de RSE. Il s’accentue sur les PME qui constituent 99,8% du tissu des entreprises au Sénégal. Nous avons utilisé la méthodologie de Churchill. Nos résultats montrent que l’échelle de mesure de ces pratiques se déclinent en 3 dimensions à savoir : sécurité sociale ; participation directe ; et faveurs. Ces PGRH-RSE influencent positivement et significativement l’implication organisationnelle affective par attachement aux valeurs organisationnelles des salariés.

Mots clés

RSE; GRH; Sécurité sociale; Participation directe; Faveur.

Biographie de-s l'auteur-e(s)

Mamadou SANE est docteur en sciences de gestion à l’université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, Sénégal. Ses travaux de recherche portent sur la responsabilité sociétale et la gestion des ressources humaines dans les PME et le secteur public ; et le télétravail.

Assane NDAO est professeur agrégé en science de Gestion, à l’UCAD, Dakar, Sénégal. Il est coordonnateur du laboratoire de GRH et directeur du centre d’incubation de l’UCAD. Ses recherches et publications portent sur : pratiques RH et performance, motivation, leadership, RSE, télétravail, éthique et culture d’entreprise.

Bassirou TIDJANI est professeur agrégé en sciences de gestion, UCAD, Dakar, Sénégal. Il est titulaire d’un PhD, Relations industrielles à l’université de Wisconsin-Madison, USA. Ses intérêts scientifiques sont la gestion des ressources humaines ; la gestion des micros, petites et moyennes entreprises ; et la performance du secteur public.